Wij moeten de competenties en de talenten bundelen om het titanenwerk te verrichten om het energierenovatietempo voor onze gebouwen te verdubbelen, ja zelfs te verdrievoudigen. Dat komt overeen met 135.000 renovaties per jaar of 15 renovaties per uur voor onze drie Gewesten.

Philippe Callens, Directeur Human Resources, Groupe THOMAS & PIRON: “Om het probleem van tekort aan arbeidskrachten op te lossen, investeren wij in duaal leren, opleiding en begeleiding van gemotiveerde jongeren, talenten en ambities. Samen moeten wij het imago van de diverse bouwberoepen opkrikken, want onze sector is een bron van duurzame werkgelegenheid.“

Romuald de Brabandère, Communication Manager, CIT BLATON: : “De digitale communicatie en de sociale media stellen ons in staat de realiteit op het terrein, de schoonheid van onze projecten en de trots van onze medewerkers op hun prestaties te visualiseren en te communiceren. Deze aanwezigheid op de sociale media stelt ons in staat jongeren te bereiken en hen te motiveren voor de toekomstgerichte banen die ons bedrijf biedt.”

Roeland Fraussen: “De bouw is werken van, voor en met mensen. Wij zijn geen werkgever, wij geven méér dan “werk” en koesteren daarom motivatie en talent.”   

Andy Zenner: “De beeldvorming over de bouwvakker is voorbijgestreefd en moet bijgespijkerd, door jongeren zo vroeg mogelijk in contact te brengen met de realiteit van de bouw. Zo kan de aannemer talenten en aanleg ontdekken en de goesting voor het vak stimuleren.” 

Wouter Vermeulen: “De bouw is dienstverlener & partner van integrated solutions. Dit vereist innovatieve technieken, meer digitalisering en een nieuwe mindset, wendbaarheid en nieuwe competenties.”

Prof.Dr. Stijn Baert: “Ook in de coronacrisis blijft de strijd om menselijk kapitaal woeden, en meer nog in de bouw. Voor de knelpuntberoepen zijn er oplossingen mogelijk. Denkpistes worden aangereikt om hierrond te werken.”

• Marc Dillen, Directeur-Generaal van de Vlaamse Confederatie Bouw: Met de campagne #WERFZE wil de Vlaamse Confederatie Bouw jongeren naar de bouw halen, deze is namelijk cruciaal in de klimaatuitdaging, circulaire economie en digitalisering. Deze nieuwe aanpak brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee op gebied van opleidingen en jobs. 
• Jean-Christophe Vanderhaeghen, Directeur-Generaal van de Confederatie Bouw Brussel-Hoofdstad: ConstruCity is het contactpunt bij uitstek voor tewerkstelling in de bouwsector in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het verenigt kennis en expertise, informatie, oriëntatie en begeleiding naar werk
• Francis Carnoy, Directeur-Generaal van de Waalse Confederatie Bouw (CCW): Francis Carnoy promoot imagocampagnes naar jongeren toe, partnerships met verschillende instanties zoals Forem en IFAPME en bovenal dialoog met de regionale autoriteiten om de werkzaamheidsgraad te verhogen.

“Diversiteit is iedereen uitnodigen op het feestje. Maar pas als iedereen meedanst, is er ook inclusiviteit.”

Alexander De Croo: De bouw is een belangrijke hefboom voor de tewerkstelling en bovendien een toegankelijke sector. We moeten investeren in toekomstgerichte projecten.

 Joris De Fré: geeft ons uitleg bij de werking en kerntaken van “Talentenwerf”. De rode draad hierbij is vakbekwaamheid koppelen aan jobmatching.

Jean-Christophe Vanderhaeghen: legt ons uit wat de missie en ambitie van het BRC Bouw is en het project Build Circular Brussels.

Bruno Vandenwijngaert,: De bouw is een sector met toekomst waarin we momenteel veel mankracht nodig hebben. Bruno Vandenwijngaert legt ons de doelstellingen op lange termijn uit.

Ir. Annick De Swaef: De wegenbouw is een knelpuntberoep (mooie stiel maar karikaturaal gezien als vuil werk; lange dagen omwille van verplaatsingen…). Annick De Swaef wil jongeren motiveren om in de sector te werken.

Olivier Vandooren: We willen de bouw 4.0 ontwerpen om zo de Europese doelstelling te bereiken en het 1e continent met de eerste CO2-neutrale economie te worden tegen 2050.

Ouders zouden hun kinderen vol vertrouwen moeten inschrijven in het bouwvakonderwijs of een duale bouwrichting. Aan het eind van de rit wacht hun kind 100% zeker een mooie, uitdagende baan. Daarom leggen we de laat hoog: tegen 2030 20% meer instroom in bouwopleidingen en het terugdringen van de uitstroom uit de sector van 12% naar 10%.